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海南在吸引人才、留住人才、用好人才上下功夫，聚四方之才共建自貿(mào)港
人才集聚態(tài)勢加快形成

海南日報記者 易宗平

近段時間，我省有兩條信息備受各界關(guān)注——

一是今年前11個月，我省20所高校的2021屆5.74萬名畢業(yè)生就業(yè)去向落實率達90.81%，同比高出8.62個百分點，創(chuàng)下近幾年畢業(yè)生就業(yè)去向落實率同期新高，留瓊率達62.13%。

二是來自新加坡的林月文，被聘任為作為國有企業(yè)的海南省發(fā)展控股有限公司下屬二級子公司全球精品(海南)貿(mào)易有限公司副總裁，兼任三級公司海南海購科技有限公司執(zhí)行董事、法定代表人等職務(wù)。

前者彰顯出海南自貿(mào)港對本地高校人才的吸引力，后者則體現(xiàn)了海南重用外籍人才的魄力。

今年以來，我省著力打造既有海南特色又能體現(xiàn)自由貿(mào)易港國際競爭比較優(yōu)勢的人才集聚高地，聚焦解答好“人才為什么來海南、人才來海南能干什么、人才留在海南能得到什么”的重要實踐問題，推動人才工作取得長足進步，讓“四方之才”向海南涌流集聚。

A

大膽突破

全力構(gòu)建人才工作高質(zhì)量發(fā)展的嶄新格局

12月14日，省委人才工作會議在?？谡匍_，省委書記沈曉明強調(diào)，要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神，扛起“聚四方之才”使命擔當，圍繞用足用好用活中央支持舉措，堅定不移實施人才強省戰(zhàn)略。

海南全面深化改革開放是國家的重大戰(zhàn)略，必須舉全國之力，聚四方之才。

“全省各級各部門要增強緊迫感、使命感、責任感，以更高的站位、更大的力度，把人才工作抓實抓好?！鄙驎悦髦赋?，要加強黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，狠抓責任落實、協(xié)調(diào)配合、能力提升，把人才建設(shè)作為“一把手”工程，全力構(gòu)建人才工作高質(zhì)量發(fā)展的嶄新格局。

嶄新格局意味著對既有框架的大膽突破，有“破”才有“立”。

破題，改革是不二法門。

在深化人才發(fā)展體制機制改革方面，我省賦予用人主體更大自主權(quán)，釋放人才創(chuàng)新活力，完善人才評價體系，破除“官本位”、行政化傳統(tǒng)思維，破除唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項的“四唯”現(xiàn)象，讓各類人才在海南“各盡其用、各展其才”。

林月文獲聘海南國企要職，就是我省使用各類優(yōu)秀人才的一個突破。這是海南自貿(mào)港建設(shè)以來，海南國資系統(tǒng)首例由外籍人才任省屬國企下屬公司法定代表人。

“林月文在免稅零售行業(yè)有近30年從業(yè)經(jīng)驗，有著很好的口碑?！焙Ｄ峡毓捎嘘P(guān)負責人表示，正是看重這點，聘請林月文全面統(tǒng)籌海南控股離島免稅全渠道業(yè)務(wù)，利用其豐富的行業(yè)經(jīng)驗及積累的行業(yè)資源，推動海南控股免稅業(yè)務(wù)快速健康發(fā)展。

破題，在于靈活運用相關(guān)政策。

《海南自由貿(mào)易港建設(shè)總體方案》中提到“允許符合條件的境外人員擔任海南自由貿(mào)易港內(nèi)法定機構(gòu)、事業(yè)單位、國有企業(yè)的法定代表人”，基于這一人才政策，我省通過市場化招聘方式引進林月文。

這樣的探索，在海南漸成氣候。

“我們加強對外合作力度，實行柔性引才?！敝袊茖W(xué)院深海科學(xué)與工程研究所黨委有關(guān)負責人說，該研究所秉持“不求所有，但求所用”理念，打破各類界限，與院內(nèi)院外、島內(nèi)島外的知名高校、科研院所、企業(yè)等60多家單位聯(lián)合組建深?？萍己献魍耍诤献黜椖亢吐?lián)合實驗室中靈活使用人才超過1500人。

三亞崖州灣科技城管理局有關(guān)負責人說，通過“雙聘”“柔性”等方式引進和使用高水平人才，該科技城已引進中國工程院院士包振民、侯保榮等多名A類人才團隊落地。

“林月文現(xiàn)象”以及“雙聘”“柔性”引才成效，成為海南在深化人才發(fā)展體制機制改革上有突破，實行更加積極、更加開放、更加有效人才政策的生動注腳。

B

引培并舉

形成人才“百花齊放”新局面，為人才搭建寬廣平臺

咨詢、填表、洽談……11月28日，即將畢業(yè)的海南大學(xué)軟件工程專業(yè)碩士研究生、海南本土人才張開鋒，來到2021年海南自貿(mào)港招才引智活動現(xiàn)場應(yīng)聘;來自山東省的海南大學(xué)農(nóng)業(yè)管理專業(yè)碩士研究生孔慧茹，也到場查閱就業(yè)信息并遞交簡歷。像他們這樣，當天進場應(yīng)聘的省內(nèi)外人才超過1200名。

“人才為什么來海南?”因為海南自貿(mào)港是全世界的機會，也是每一個人的機會。機會，既是人才的“詩和遠方”，也是人才可觸可感的理性預(yù)期。

創(chuàng)造機會，海南自貿(mào)港向四方之才釋放出更強吸引力——

省教育廳有關(guān)負責人介紹，我省新增了一批適應(yīng)海南自貿(mào)港建設(shè)需要的新興專業(yè)，這些專業(yè)的畢業(yè)生在海南擁有學(xué)以致用的崗位;我省推動高校與海南自貿(mào)港重點園區(qū)在學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、實習(xí)實訓(xùn)、招聘就業(yè)等方面加強雙向互動，構(gòu)建校企合作“直通車”。

把握機會，堅持人才培養(yǎng)和引進“雙輪驅(qū)動”戰(zhàn)略，海南發(fā)揮出人才倍增效應(yīng)，為各行各業(yè)“繁育”更多人才“種子”——

截至目前，“實踐者說”——中組部選派來瓊掛職干部工作學(xué)習(xí)交流會已舉辦21期，主題涉及種業(yè)、金融等多方面，不僅促進掛職干部交流互動，還對相關(guān)領(lǐng)域本土人才起到帶動作用。

?？谑姓С质腥嗣襻t(yī)院同上海六院合作創(chuàng)辦市骨科與糖尿病醫(yī)院，賦予充分自主權(quán)，目前上海醫(yī)療專家已幫助海口培養(yǎng)了21名年輕科室骨干和學(xué)科帶頭人。

我省3個國家級專家服務(wù)基地，也是以才引才、以才育才的典范。瓊?！笆澜鐭釒啊被?、昌江熱帶甘薯脫毒苗精準扶貧產(chǎn)業(yè)基地、保亭檳榔主要病蟲害綜合治理示范基地等3個國家級專家服務(wù)基地，不僅推出了我省第一個通過國家登記的甘薯新品種“三角寧”等一批優(yōu)良品種，還培訓(xùn)了一批懂技術(shù)的農(nóng)村技能型人才，培育了一批高層次專業(yè)技術(shù)團隊。

人才“百花齊放”新局面正在形成，而海南也在全力為人才搭建寬廣平臺，解答好“人才來海南能干什么”這一重要實踐問題——

“?？谑兄Υ蛟靾@區(qū)孵化平臺，依托?？趶?fù)興城互聯(lián)網(wǎng)信息產(chǎn)業(yè)園，建設(shè)中國海南人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園海口分園，吸引32家人力資源服務(wù)機構(gòu)入駐?！焙？谑形M織部有關(guān)負責人說，創(chuàng)建的“?？诹魧W(xué)人員創(chuàng)業(yè)園”，以復(fù)興城互聯(lián)網(wǎng)信息產(chǎn)業(yè)園、?？诟咝聟^(qū)創(chuàng)業(yè)載體和江東新區(qū)創(chuàng)業(yè)載體為共建區(qū)，孵化面積超10萬平方米。

“我省從政策、資金、平臺等方面，為高層次人才提供有力支撐。”省委人才發(fā)展局有關(guān)負責人舉例道，目前我省推廣應(yīng)用沉香藥理作用成分研究、斑馬魚細胞研究等一批博士后科研成果，促進了相關(guān)產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，累計實現(xiàn)經(jīng)濟效益逾50億元。

人才是第一資源，要為之提供“良田沃土”。從招聘現(xiàn)場到產(chǎn)業(yè)基地，從高端人才引進到本土人才培養(yǎng)，我省不斷優(yōu)化人才環(huán)境，遵循市場規(guī)律，努力發(fā)揮好市場配置人才資源的決定性作用，營造良好產(chǎn)業(yè)生態(tài)集聚人才，全面加強高能級平臺載體建設(shè)，以一流平臺匯聚一流人才。

C

貼心服務(wù)

提升人才扎根海南、建設(shè)海南的認同感和歸屬感

8月20日上午，省委副書記、省長馮飛以不打招呼、“陪同辦”的方式，來到?？谑泄簿中阌⒎志洲k證中心，開展“人才落戶難”體驗式暗訪。他強調(diào)，人才落戶工作是打造一流營商環(huán)境的重要組成部分，要形成標準化服務(wù)，讓各類政策更好地服務(wù)人才。

體驗式暗訪，是省領(lǐng)導(dǎo)從感同身受的角度，推動解決人才“留在海南能得到什么”等現(xiàn)實問題的積極舉措。

要讓人才進得來，更要讓人才留得住。留才，關(guān)鍵之處在于增強各類人才在瓊干事創(chuàng)業(yè)的獲得感、幸福感，成就感。

提升人才獲得感，海南為專業(yè)人才營造干事創(chuàng)業(yè)的良好生態(tài)。

在人才認定方面，海南敢于開全國之先河。省委人才發(fā)展局局長陳雷表示，博士后出站考核合格，留在海南工作的可直接認定為高級職稱。同時，我省開放境外人員參加職業(yè)資格考試38項，單向認可境外職業(yè)資格219項，數(shù)量和開放度居全國首位。

不僅僅是博士后職稱認定和單向認可境外職業(yè)資格，我省認定的A、B、C、D、E類人才，既有高學(xué)歷的“大咖”，也有“土專家”等實用人才。省委人才發(fā)展局匯總數(shù)據(jù)表明：一年來，海南認定各類高層次人才逾萬人，同比增長12.78%。

提升人才幸福感，海南綜合考量，解決人才后顧之憂。

在人才落戶上，博士后等高層次人才可選擇海南任一城鎮(zhèn)(三沙市除外)落戶，其共同居住生活的配偶、未成年子女、父母隨遷到海南，可申請每月3000元的住房租賃補貼或購房補貼，達到更高層次的，還可獲得人才公寓。

在優(yōu)化服務(wù)上，我省組建495人的聯(lián)絡(luò)員隊伍，創(chuàng)新高層次人才服務(wù)保障模式;發(fā)放“天涯英才卡”，為高層次人才提供落戶、醫(yī)療、子女入學(xué)等11項便捷服務(wù);簽約引進知名的31所高校、51所中小學(xué)落地辦學(xué)，讓人才及其子女享受高質(zhì)量、國際化教育。

一年來，海南各級各部門著力當好為人才服務(wù)的“紅娘”“保姆”“店小二”，做到“待遇留人、事業(yè)留人、感情留人”，進一步提升了廣大人才扎根海南、建設(shè)海南的認同感和歸屬感。

共建自貿(mào)港，共享新機遇，海南正成為越來越多人才施展才干、大展宏圖的圓夢之地。(本報?？?2月23日訊)