根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，勞動(dòng)合同中的合同條款如果違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，則無效。住房公積金作為職工法定的住房儲(chǔ)金，國務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)為職工繳交住房公積金，因此，住房公積金制度是強(qiáng)制性的。

目前，有很多企業(yè)為了節(jié)省用人成本，擅自在與職工簽訂的勞動(dòng)合同中增加類似不為職工繳交住房公積金的條款，這些與國家法律、法規(guī)相違背的條款都是無效的。住房公積金作為在職職工的一項(xiàng)權(quán)利，應(yīng)該得到保障，單位應(yīng)為所有建立勞動(dòng)關(guān)系的在職職工繳存住房公積金。同時(shí)，職工本人也應(yīng)具備法律意識(shí)和維權(quán)觀念，在與單位洽談或簽訂勞動(dòng)合同過程中，特別要注意仔細(xì)閱讀有關(guān)條款，以免自身權(quán)益受到侵害。