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我省全面推廣基層醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人才激勵機制改革舉措
2022-02-09 09:57 來源: 海南日報 【字體:   打印

我省全面推廣基層醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人才激勵機制改革舉措
每月補貼最高可達1萬元


海南日報???月8日訊(記者 馬珂 實習生 王菲)近日,經省政府同意,省衛(wèi)生健康委、省委人才發(fā)展局、省財政廳、省人力資源和社會保障廳聯(lián)合下發(fā)《關于推廣基層醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人才激勵機制改革相關舉措的通知》(以下簡稱《通知》),《通知》明確,中西部和較發(fā)達地區(qū)的高級、中級與初級職稱基層醫(yī)療衛(wèi)生人才補貼標準每月最高分別達到1萬元、9000元,5000元、4500元,3000元、2500元。

據悉,《通知》明確了5個方面改革舉措:調整基層醫(yī)療衛(wèi)生人才鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼標準。明確在編在崗基層醫(yī)療衛(wèi)生人才(含編制內村醫(yī))補貼標準和發(fā)放方式;暢通人才引進渠道。適當降低公開招聘限制條件,對符合有關條件人員降低聘任條件、簡化聘任程序;優(yōu)化崗位管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院高級專業(yè)技術崗位按需設崗,不設總量和結構比例限制,實行考上即評;實行彈性退休制。中級以上專業(yè)人員,可將退休年齡最多延長至65歲,并享受在職人員同等待遇;強化績效考核激勵作用。由各市縣建立績效考核辦法,由基層醫(yī)療衛(wèi)生機構自主確定基礎性績效工資和獎勵性績效工資比例。

《通知》明確,從今年1月起,在全省所有市縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位(含鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、移交地方的原農場醫(yī)療衛(wèi)生機構、村衛(wèi)生室)全面推廣基層醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人才激勵機制改革相關舉措。城關鎮(zhèn)和劃入城市主城區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位,是否發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼及發(fā)放標準,由市縣結合實際確定?!锻ㄖ吠瑫r還規(guī)定,編制外的村衛(wèi)生室村醫(yī)按照人均每月500元標準總量統(tǒng)籌,進行差異化發(fā)放。

《通知》要求,2022年3月底前各地要出臺具體實施方案,完善配套政策,完善經費保障機制,統(tǒng)籌均衡性等財力性轉移支付和自身財力,納入本級財政預算,保障經費來源。

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