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基層人才隊伍添活力
三亞市崖州區(qū)推進村（社區(qū)）工作者職業(yè)化管理

海南日報全媒體記者 黃媛艷

“區(qū)里推行的村（社區(qū)）工作者職級晉升的工作機制，既增強崗位‘磁力’，也提升我們的專業(yè)能力，進一步提高工作者的職業(yè)認同感和自豪感?！?0月7日，因工作獲得表彰和取得職稱證書，三亞崖州區(qū)城西村委會專職工作者黎江今年將再度獲得晉升，這讓她倍感振奮。

當前，崖州區(qū)積極推進村（社區(qū)）工作者職業(yè)化管理，從崗位晉升、專業(yè)化晉升、工作表現(xiàn)晉升等方面打造村（社區(qū)）工作者職業(yè)化體系，有效提高村（社區(qū)）工作者專業(yè)化職業(yè)化水平，著力建設一支結構優(yōu)、善作為、有干勁的村（社區(qū)）工作者隊伍，為推動黨建引領基層治理提供強有力的人才支撐。

2016年開始返鄉(xiāng)就業(yè)成為一名村干部，三亞市崖州區(qū)崖城村黨總支部書記、村委會主任陸衛(wèi)平就沒閑下來過。他用好“博士村長”資源，為鄉(xiāng)村傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)種植改良品種，引入研學游開發(fā)新業(yè)態(tài)，打造水培蔬菜大棚發(fā)展新產(chǎn)業(yè)，做好“軍話民謠”“崖城古建”等文化資源的保護、開創(chuàng)“文明門下大講堂”等理論宣講新模式……2023年3月，他因本科學歷由正職10級調(diào)整為9級，2023年11月他又因工作表現(xiàn)突出，兩個年度考核優(yōu)秀，由正職9級調(diào)整為8級。

“整個晉升過程公開透明，讓每位村工作者都能在公平競爭中脫穎而出，共同為鄉(xiāng)村發(fā)展貢獻力量。”陸衛(wèi)平認為，崖州區(qū)探索建立健全職業(yè)化村（社區(qū)）工作者“選”“任”“聘”工作機制，可以進一步激發(fā)各類人才職業(yè)榮譽感，提升黨組織建設“軟實力”。

目前，崖州區(qū)由區(qū)委組織部統(tǒng)一管理的村（社區(qū)）工作者，都已納入村（社區(qū)）工作者職業(yè)化管理范疇。根據(jù)不同崗位該區(qū)設置了相應的職級范圍，正職從10級至1級，副職（黨建專干）從15級至5級，委員從19級至8級，專職工作者從23級至10級。

育有方、教無界。崖州區(qū)村（社區(qū)）工作者職業(yè)化管理體系，在重視人才引進、留用的同時，也積極推動基層人才素質(zhì)的提升。

“區(qū)委組織部協(xié)同區(qū)相關部門鼓勵工作者考取社會工作者職業(yè)資格水平證書，讓大家更有動力去提升技能，獲得相應證書后又能實現(xiàn)職級晉升?！币蛳群螳@得助理社會工作師、社會工作師，崖州區(qū)港門村工作人員余芳獲得了兩次職務晉升機會。

“我們以建立科學合理的人力資源管理機制為目標，通過職級晉升激勵村（社區(qū)）工作者敬崗愛業(yè)、積極進取?！毖轮輩^(qū)區(qū)委組織部部長朱博陽表示，該區(qū)自2021年7月實施相關方案以來，已制定了《三亞市崖州區(qū)關于村（社區(qū)）工作者職級晉升程序規(guī)范》文件，對工作者的各項情況進行了全面搜集，擬定了科學合理的職級晉升調(diào)整方案，并已成功進行了5次職級晉升，共計96人次，即將實行的第六次職級晉升后將有326人次實行新的職級薪酬。（海南日報三亞10月7日電）