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我省人才政策迭代升級(jí)，提出系列“授權(quán)松綁”舉措
對(duì)“海南省優(yōu)秀人才團(tuán)隊(duì)”最高資助3000萬(wàn)元

海南日?qǐng)?bào)?？?月18日訊（記者 黎鵬）我省推動(dòng)人才政策迭代升級(jí)，將對(duì)入選領(lǐng)軍人才引進(jìn)項(xiàng)目的人選，按規(guī)定給予100萬(wàn)元一次性生活補(bǔ)貼；對(duì)“海南省優(yōu)秀人才團(tuán)隊(duì)”，按層次分別給予3000萬(wàn)元、2000萬(wàn)元、1000萬(wàn)元資助經(jīng)費(fèi)，其中40%可直接用于團(tuán)隊(duì)成員獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。這是海南日?qǐng)?bào)記者從3月18日舉行的“海南自貿(mào)港政策解讀”系列主題新聞發(fā)布會(huì)（第二場(chǎng)）——“重點(diǎn)人才政策”專(zhuān)場(chǎng)上獲悉的。

發(fā)布會(huì)就新印發(fā)的《海南自由貿(mào)易港全方位引進(jìn)培養(yǎng)用好人才的若干政策措施》《海南省支持人才發(fā)展“授權(quán)松綁”清單（2024）》《海南省省本級(jí)高層次人才周轉(zhuǎn)編制使用辦法（試行）》等3項(xiàng)政策進(jìn)行解讀，指出2018年以來(lái)，我省實(shí)行更加積極、更加開(kāi)放、更加有效的人才政策，人才數(shù)量實(shí)現(xiàn)較快增長(zhǎng)，人才隊(duì)伍質(zhì)量明顯提升。但隨著海南自貿(mào)港建設(shè)不斷深入，現(xiàn)行人才政策已不能完全滿足形勢(shì)發(fā)展需要。對(duì)此，省委人才發(fā)展局等有關(guān)部門(mén)系統(tǒng)梳理全省人才政策，并在與國(guó)內(nèi)其他省區(qū)市人才政策對(duì)比基礎(chǔ)上，充分考慮政策穩(wěn)定性和連續(xù)性，提出系列政策舉措，推動(dòng)我省人才政策迭代升級(jí)。

其中，《海南自由貿(mào)易港全方位引進(jìn)培養(yǎng)用好人才的若干政策措施》從人才引進(jìn)、培養(yǎng)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、使用激勵(lì)、服務(wù)保障以及國(guó)際人才管理6個(gè)方面，對(duì)現(xiàn)行政策進(jìn)行全方位優(yōu)化完善、提檔升級(jí)。在人才引進(jìn)方面，提出實(shí)施領(lǐng)軍人才及團(tuán)隊(duì)引進(jìn)、青年大學(xué)生招引專(zhuān)項(xiàng)、柔性引才3個(gè)項(xiàng)目，支持企事業(yè)單位引才聚才、市場(chǎng)化社會(huì)化引才和引才平臺(tái)建設(shè)；人才培養(yǎng)方面，提出實(shí)施“南海”人才開(kāi)發(fā)計(jì)劃、“海商”培養(yǎng)工程、“技能自貿(mào)港”和博士后培養(yǎng)倍增行動(dòng)；創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面，提出實(shí)施人才創(chuàng)業(yè)促進(jìn)計(jì)劃，加大科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)力度等；使用激勵(lì)方面，提出進(jìn)一步擴(kuò)大和落實(shí)單位用人自主權(quán)、拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展通道、建立健全以信任為基礎(chǔ)的人才使用機(jī)制、促進(jìn)人才合理有序流動(dòng)、健全人才榮譽(yù)制度。

針對(duì)用人單位和人才反映的“授權(quán)不充分”“管得過(guò)多”等問(wèn)題，《海南省支持人才發(fā)展“授權(quán)松綁”清單（2024）》圍繞編制、崗位、經(jīng)費(fèi)、薪酬等“人財(cái)物”等方面精準(zhǔn)提出授權(quán)事項(xiàng)，并考慮不同單位在功能定位、治理能力、發(fā)展階段上的差異，提出系列“授權(quán)松綁”舉措。比如，明確允許用人主體自主調(diào)整、設(shè)立研發(fā)和技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化機(jī)構(gòu)，自主開(kāi)展公開(kāi)招聘，自主設(shè)立“特設(shè)崗位”引進(jìn)高層次人才、急需緊缺的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才；明確擴(kuò)大用人主體高層次人才認(rèn)定權(quán)限，授予職稱評(píng)審自主權(quán)，自主制定評(píng)審條件，推薦本單位的技術(shù)專(zhuān)家直接評(píng)定職稱；明確40歲以下青年人才擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人比例不低于50%，實(shí)行每周“無(wú)會(huì)日”制度，科研項(xiàng)目進(jìn)度檢查非必要不超過(guò)一次。

為有效支持和保障省本級(jí)單位引進(jìn)急需緊缺人才，《海南省省本級(jí)高層次人才周轉(zhuǎn)編制使用辦法（試行）》明確提出，由省級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)在本級(jí)事業(yè)編制總量?jī)?nèi)，確定一定數(shù)量的“周轉(zhuǎn)編制”，用于省本級(jí)事業(yè)單位一定期限內(nèi)通過(guò)“先進(jìn)后出”方式補(bǔ)充急需的高層次人才?！案邔哟稳瞬胖苻D(zhuǎn)編制”總數(shù)為500個(gè)，最長(zhǎng)使用期限為3年，教育、科技、文化、衛(wèi)生健康領(lǐng)域的省屬事業(yè)單位滿編或現(xiàn)有空編數(shù)不足，但又確需引進(jìn)高層次人才時(shí)，可申請(qǐng)使用。